Tilbage til arbejdspladsen
Publisert 30.04.2020
Kulturen er måden vi arbejder på i vores virksomheder – og noget er ændret i forbindelse med nedlukningen af vores normale liv.
Vi skal tilbage på arbejdspladsen – men det er ikke, som det plejer!
Hvad er anderledes?
Vi skal holde afstand. Det betyder, at den tætte leder/medarbejderrelation skal nyfortolkes
Vi har fået nye erkendelser – og der er behov for en anderledes tættere leder/medarbejderrelation. Derfor kan det være, at du har stillet dig selv nye spørgsmål. Fx om du har den psykologiske tryghed med dine kolleger, der gør, at I har den fornødne tillid til hinanden. Det har betydning for, om du hjælper dine medarbejdere til succes i jobbet under de nye omstændigheder.
Hvad kræver det af mig?
- Skal jeg se mine kolleger på en ny måde?
- Skal jeg se mine kolleger, som de unikke mennesker, de er?
- Skal jeg ikke længere tage udgangspunkt i rollen – skal jeg tage udgangspunkt i hver enkelt – set – hørt – værdsat
- Skal jeg skabe anderledes relation gennem etablering af tillid for at hjælpe til succes for fremtiden
Behovet for at arbejde anderledes er der – måske Assessit kan hjælpe med at gøre en del af ”The job to be done”, så din virksomhed alligevel får de bedste muligheder for succes.
Tag fat i os, så kan vi ”live” demonstrere vores digitale ledersimulator sammen med dig – så får du god mulighed for at vurdere, om simulatoren er et redskab der kan hjælpe i din organisation
Mogens Steffensen
mst@assessit.dk
Telefon: +45 2040 1554
Ole Middelhede
omi@assessit.dk
Telefon: +45 4057 0220